la igualdad de oportunidades
en la gestión de una organización?
Noticias
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Campaña #SinSesgosSinBrecha : El impacto de los sesgos de género en los complementos salariales
el día 22 febrero 2024
Hoy es el Día de la Igualdad Salarial. Por ello, desde Fundación Mujeres ponemos en marcha la campaña #SinSesgosSinBrecha. La brecha salarial de género es un tema complejo que debe atajarse. Uno de los factores que contribuye significativamente a esta […]
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Campaña #SinSesgosSinBrecha. Comienza la campaña por el Día de la Igualdad Salarial
el día 21 febrero 2024
Cada 22 de febrero, se conmemora el Día de la Igualdad Salarial. Su objetivo es concienciar y visibilizar a la población sobre las desigualdades entre mujeres y hombres que marcan el mercado laboral. Como cada año, desde Fundación mujeres queremos […]
Materiales
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Recomendaciones para la digitalización de recursos de empleo
el día 19 marzo 2024
Este documento pretende facilitar una serie de recomendaciones en relación a la digitalización de los recursos de empleo, que contribuyan a la mejora de la prestación de información y acompañamiento a mujeres con escasas competencias digitales. Está dirigido a profesionales y […]
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Campaña #SinSesgosSinBrecha: Complementos salariales
el día 23 febrero 2024
Hoja Informativa sobre cómo la existencia de sesgos perpetúa la brecha salarial y a qué podemos atender para establecer los complementos salariales desde la perspectiva de género. […]
DANA+ Empleo y emprendimiento en igualdad es un proyecto promovido por Fundación Mujeres, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía, dirigido a superar las dificultades que encuentran las mujeres para el acceso al empleo y las desigualdades que operan en el mundo laboral.
El proyecto, con un periodo de realización de 2019 a 2023, busca aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, evitando a su vez la discriminación múltiple.
Saber más sobre el Proyecto Dana+