Ventajas competitivas. ¿Por qué incorporar
la igualdad de oportunidades
en la gestión de una organización?
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Noticias

  • Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo
    el día 31 julio 2020

    Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, Irene Montero, ministra de Igualdad, Unai Sordo, secretario general de CCOO y Pepe Álvarez, secretario general de UGT, firmaron ayer, 30 de julio, el Acuerdo por la Igualdad efectiva entre mujeres y […]

  • «Suelo pegajoso, techo de cristal y con las manos atadas»
    el día 30 julio 2020

    No es suficiente con tener que romper con la adhesividad del hogar y todas sus responsabilidades que cuando al fin lo conseguimos, aún tenemos que romper el techo de cristal, desarrollarnos laboralmente, con éxito, es toda una aventura. A lo […]

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Materiales

  • Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM La Rioja 2018
    el día 31 julio 2020

    Informe anual sobre la actividad emprendedora en La Rioja. Incluye datos sobre el proceso emprendedor de las mujeres y de los hombres con el objetivo de visibilizar la realidad de la Comunidad Autónoma para poder crear y/o mejorar estrategias que […]

  • Global Entrepreneurship Monitor: Informe GEM Illes Balears 2018
    el día 31 julio 2020

    Informe anual sobre la actividad emprendedora en las Islas Baleares. Incluye datos sobre el proceso emprendedor de las mujeres y de los hombres con el objetivo de visibilizar la realidad de la Comunidad Autónoma para poder crear y/o mejorar estrategias […]


Proyecto Dana

DANA+ Empleo y emprendimiento en igualdad es un proyecto promovido por Fundación Mujeres, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía, dirigido a superar las dificultades que encuentran las mujeres para el acceso al empleo y las desigualdades que operan en el mundo laboral.

El proyecto, con un periodo de realización de 2019 a 2023, busca aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, evitando a su vez la discriminación múltiple.

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