Ventajas competitivas. ¿Por qué incorporar
la igualdad de oportunidades
en la gestión de una organización?
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Noticias

  • Mesa de Diálogo Empresarial «Yo tampoco renuncio»
    el día 26 noviembre 2020

    El pasado 6 de noviembre tuvo lugar la Mesa de Diálogo Empresarial «Yo tampoco renuncio» con el objetivo de reflexionar sobre las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en materia de conciliación y corresponsabilidad entre el ámbito laboral, […]

  • #ScaleUpWomen: Foro digital
    el día 24 noviembre 2020

    El pasado 12 de noviembre se celebró en Barcelona el Foro Digital #ScaleUpWomen. Organizado por Wayra Barcelona, el hub de innovación abierta de Telefónica, con el objetivo de promover el emprendimiento de las mujeres y el desarrollo profesional de las […]

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Materiales

  • Regular resources rise to the immense challenges of COVID-19
    el día 19 noviembre 2020

    Resumen publicado por ONU Mujeres sobre la necesidad de recursos e inversión para dar respuesta a la crisis generada por la COVID-19 desde la perspectiva de género y teniendo en cuenta poblaciones vulnerables y en alto riesgo de caer en […]

  • Sexual harassment in the informal economy: Farmworkers and domestic workers
    el día 19 noviembre 2020

    Documento de discusión publicado por ONU Mujeres sobre el acoso sexual y acoso por razón de sexo que sufren las mujeres trabajadoras en el sector informal y en el ámbito doméstico. Incluye ejemplos de buenas prácticas implementadas a nivel internacional […]


Proyecto Dana

DANA+ Empleo y emprendimiento en igualdad es un proyecto promovido por Fundación Mujeres, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía, dirigido a superar las dificultades que encuentran las mujeres para el acceso al empleo y las desigualdades que operan en el mundo laboral.

El proyecto, con un periodo de realización de 2019 a 2023, busca aumentar la integración socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos más vulnerables, a través de actuaciones que fomenten la igualdad de género y la conciliación de la vida personal y laboral, evitando a su vez la discriminación múltiple.

Saber más sobre el Proyecto Dana+